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Ce que j'ai appris ma première année en tant que conseillère

J’ai participé, au fil des années, à de nombreuses discussions où des gens comparaient leurs salaires, leurs primes ou leur nombre de semaines de vacances. L’affirmation « tant que mon salaire est dans les six chiffres, ça m’est égal de détester mon travail » m’a marquée à tout jamais. Ces sources de motivation sont des récompenses dites extrinsèques, c’est-à-dire tangibles et plutôt faciles à mesurer. Même si elles sont importantes dans une certaine mesure (c’est l’idée à retenir), le fait de commencer ma carrière chez Thinkmax il y a un an et demi m’a fait comprendre que ce type de récompense n’est pas ce qui procure un bonheur durable. Je suis arrivée à ce constat parce que j’ai pu profiter ici non seulement de sources de motivation extrinsèques, mais aussi, et surtout, des nombreuses récompenses intrinsèques qu’offre un emploi chez Thinkmax.

J’ai la conviction que c’est ce deuxième type qui permet aux employés de se réaliser pleinement. Autrement dit, ils doivent avoir l’impression que leur carrière a un sens et qu’elle contribue directement à leur développement tant personnel que professionnel. Mon emploi chez Thinkmax m’offre trois récompenses intrinsèques principales. Je les présente ici sans ordre particulier, car je crois qu’elles sont toutes d’égale importance.